Menu
RSS
НЕЗАВИСИМОЕ ОБОЗРЕНИЕ

Работодатели Чувашии готовы оплачивать сотрудникам сотовую связь

1807222Конкуренция за квалифицированных специалистов с высоким профессиональным потенциалом и дополнительными личностными качествами с каждым годом усиливается. Все чаще работодатели в борьбе за персонал используют не только привычные инструменты для повышения лояльности к HR-бренду – «белую» заработную плату, премии, социальный пакет, но и предлагают соискателям дополнительные бонусы.

Аналитики HeadHunter проанализировали предложения о работе в Чувашии и выяснили, кто и как привлекает потенциальных сотрудников. Так, в числе самых распространенных дополнительных бонусов оказались фрукты, печенье, конфеты (!) и корпоративный спорт. По данным сайта по поиску работы и персонала HeadHunter, за последние три года количество подобных предложений на рынке труда Чувашии выросло в 2,5 раза.
Чаще всего упоминания про фрукты/печенье/конфеты в офисе встречаются в вакансиях для представителей ИТ-сферы (30% от всех подобных упоминаний за последний год) и специалистов в области продаж (20%). Также мотивируют вкусностями работников маркетинга, рекламы и PR (10%). Чуть реже готовы баловать бесплатным чаем работодатели нашего региона сотрудников банковской сферы (3%), бухгалтеров, строителей и медицинских работников (по 1%).
Заботятся работодатели республики и о физическом здоровье сотрудников. За последние три года число вакансий с дополнительными бонусами в виде корпоративного спорта и бесплатного или частично оплаченного абонемента в фитнес-центры выросло на 10%. Многих работодателей также заботит интеллектуальный рост сотрудников. В вакансиях нередко стали упоминать о бесплатных уроках английского, наличие корпоративной библиотеки и обучающих курсов. Все чаще акцент делается на сохранение индивидуальности. В таких случаях отмечается отсутствие дресс-кода.
Потенциальным сотрудникам-автовладельцам некоторые работодатели предлагают бесплатное парковочное место. К числу самых неординарных бонусов смело можно отнести ежемесячный День пиццы, который работодатель предлагает подходящему кандидату на вакансию «Менеджер по продажам банковских услуг». Корпоративной телефонной связью обеспечат программиста баз данных. А фронтенд-разработчика мотивируют бесплатными посиделками в лучших заведениях города.
Комментирует Альбина Султанова, директор казанского филиала HeadHunter: «Наиболее дальновидные работодатели (те, у кого есть долгосрочная HR-стратегия) фокусируются не только на росте эффективности бизнеса, но и на повышении качества жизни сотрудников. Помогая людям развиваться в профессиональной сфере и в личной жизни (в семье, в спорте, в поддержании здорового образа жизни и т.д.), работодатели получают более лояльных, заинтересованных и, главное, мотивированных сотрудников. Разумеется, не все компании готовы заниматься комплексным улучшением качества жизни работников, однако, всегда можно начать с малого. Важно, чтобы такие инициативы соответствовали запросам сотрудников: например, сельскохозяйственным рабочим предложили более удобную рабочую одежду и места для питания, а digital-маркетологам – доступ к международной онлайн-библиотеке и корпоративный фитнес-трекер. И то, и другое положительно сказывается как на производительности, так и на вовлеченности сотрудников»

Последнее изменениеЧетверг, 26 Июль 2018 11:06

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Наверх